W roku 2016 czeka nas sporo zmian w zakresie prawa pracy co związane jest z nowelizacją Kodeksu Pracy. Postaramy się w ciągu najbliższych tygodni, jakie zostały do końca roku, przybliżyć najważniejsze zagadnienia.
Dzisiaj zajmiemy się zmianami z zakresu umów na czas określony.
Nowelizacja Kodeksu Pracy na podstawie art. 251 wprowadza ilościowo – terminowe ograniczenia oraz zakazy w zawieraniu umów o pracę na czas określony :
- Łączna liczba umów na czas określony nie może przekraczać 3
- Łączny czas zatrudnienia na podstawie umów na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać 33 miesięcy.
Oznacza to, że od dnia wejścia w życie tego przepisu pracodawca nie będzie mógł zawrzeć z pracownikiem umowy na czas określony, której długość przekracza 33 miesiące a nawet jeżeli zawrze taką umowę to w rozumieniu Kodeksu Pracy umowa taka będzie umową na czas nieokreślony.
Powyższy przepis wchodzi w życie w dniu 22 lutego 2016.
Zapewne wielu z was zastanawia się co z już trwającymi umowami, które obowiązywać będą w dniu wejścia w życie powyższego przepisu.
Obowiązują przepisy przejściowe , które regulują tą kwestię :
Przy umowach na czas określony zawartych przed dniem wejścia w życie przepisu, limit 33 miesięcy będzie liczony od dnia wejścia w życie przepisu t.j od dnia 22 lutego 2016 a umowa taka traktowana jest jako pierwsza umowa zawarta z pracownikiem.
Przykładowo pracownik posiada umowę o pracę na czas określony 6 lat, która została zawarta 01.05.2015 roku – od dnia 22 lutego 2016 liczymy okres 33 miesięcy, który zakończy się w dniu 21 listopada 2018. Po tym dniu umowa stanie się umową na czas nieokreślony
W razie pytań i wątpliwości zapraszamy do kontakt z naszym biurem. Udzielimy wyczerpujących informacji w każdym indywidualnym przypadku.
Zespół Biura Rachunkowego Actarius
